最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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电影《我爸没说的那件事》首映礼举行 卢靖姗惊喜助阵韩庚

北京 - 由著名导演曹保平执导的电影《我爸没说的那件事》今日举行首映礼，导演曹保平携主演韩庚、张国立、薛昊婧等亮相现场。青年演员卢靖姗惊喜现身，为韩庚送上祝福。

韩庚张国立同台飙戏 演绎感人父子情

电影《我爸没说的那件事》讲述了一段跨越几十年的父子亲情故事。韩庚饰演的儿子马晓远，在父亲去世后意外发现了一本日记，日记中记录了父亲不为人知的秘密。为了寻找真相，马晓远踏上了寻父之旅。

张国立饰演的父亲马建国，是一位性格倔强、不善表达感情的老工人。他一生都在为家庭默默付出，却从未得到儿子的理解。在生命的最后时刻，他终于选择将自己的秘密告诉儿子。

韩庚和张国立在片中上演了精彩的对手戏，将这对父子之间复杂而细腻的情感演绎得淋漓尽致。

卢靖姗惊喜助阵 为韩庚送上祝福

青年演员卢靖姗此次惊喜现身首映礼，为好友韩庚送上祝福。她和韩庚是多年的好友，两人曾合作过电影《战狼2》。

卢靖姗表示，自己非常期待《我爸没说的那件事》，相信这部电影一定会打动观众。她也预祝电影票房大卖。

电影将于10月31日全国上映

电影《我爸没说的那件事》将于10月31日全国上映。该片以温暖的笔触，讲述了一段感人至深的父子亲情故事，相信会引起观众的共鸣。

以下为电影《我爸没说的那件事》的相关信息：

• 片名：《我爸没说的那件事》
• 导演：曹保平
• 主演：韩庚、张国立、薛昊婧
• 上映日期：2023年10月31日